Γιατί προσπερνούν τους GenX στην εταιρική διαδοχή Ημερομηνία:
Σήμερα 10/8/2025, 19:00 - Εμφανίσεις: 7
Όσον αφορά τις διευθυντικές θέσεις, η GenX, δηλαδή όσοι γεννήθηκαν μεταξύ 1965 και 1980, θα μπορούσε να είναι καταδικασμένη να φέρει το παρατσούκλι της «ξεχασμένης γενιάς».
Περισσότεροι baby boomers εργάζονται πέρα από τις παραδοσιακές ηλικίες συνταξιοδότησης.
Μέχρι να είναι έτοιμοι να παραδώσουν τη σκυτάλη, θα την περιμένουν όσοι γεννήθηκαν μεταξύ 1981 και 1996, οι λεγόμενοι millennials.
Αυτό συμβαίνει ήδη σε περισσότερες εταιρείες.
Στον κατάλογο Russell 3000, το 41,5% των CEO είναι τουλάχιστον 60 χρόνων, από 35,1% το 2017.
Κατά την ίδια περίοδο, το ποσοστό των CEO ηλικίας 30 και 40 χρόνων έχει αυξηθεί σε 15,1% από 13,8%, σύμφωνα με έρευνα του Conference Board και του ESGAUGE.
Αυτό αφήνει τους GenX με λιγότερες πιθανότητες να καταλάβουν ηγετικές θέσεις.
Οι άνθρωποι 50 χρόνων κατείχαν το 51,1% των θέσεων Διευθύνοντος Συμβούλου πριν από οκτώ χρόνια.
Τώρα καταλαμβάνουν το 43,4%.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_m1"); }); Πολλοί από τη GenX λένε ότι λειτουργούσαν με την πεποίθηση ότι αν περίμεναν τη σειρά τους, θα ερχόταν η ώρα τους.
Αλλά καθώς εισέρχονται σε αυτό που συνήθως είναι το κορυφαίο στάδιο της καριέρας σε ηγετικές θέσεις, περισσότερες επιχειρήσεις διατηρούν ηλικιωμένη ηγεσία ή παραλείπουν μια γενιά αναζητώντας τους επόμενους.
«Αρχίζουμε να βλέπουμε ένα φαινόμενο στον ρόλο του Διευθύνοντος Συμβούλου, όπου η GenX στριμώχνεται στη μέση», δήλωσε στην Wall Street Journal ο Ματέο Τονέλο, επικεφαλής συγκριτικής αξιολόγησης και αναλυτικών στοιχείων στο Conference Board.
Ίσως είναι εύστοχο το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι που αποκαλούνταν «τεμπέληδες» στα νιάτα τους έφταναν στην κορυφή λιγότερο συχνά, αν και ο Τονέλο λέει ότι οι εταιρείες δεν στερούνται απαραίτητα πίστης στη GenX.
Η δύσκολη θέση τους είναι σε μεγάλο βαθμό αποτέλεσμα κακού timing.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_m2"); }); Αντιμέτωπες τα τελευταία χρόνια με πανδημία, ύφεση και προβλήματα στην εφοδιαστική αλυσίδα, οι εταιρείες εκτίμησαν την εμπειρία των boomers.