Ύστερα από την εποχή της «ήσυχης παραίτησης» — όταν οι εργαζόμενοι έκαναν την εμφάνισή τους στη δουλειά, έκαναν ό,τι ακριβώς απαιτούσε ο ρόλος τους και τίποτα περισσότερο — το κλίμα στην αγορά εργασίας φαίνεται να έχει αλλάξει.
Η αλλαγή εργασίας έχει γίνει πιο δύσκολη, ενώ οι απολύσεις μοιάζουν με μια διαρκή απειλή, ακόμα κι αν οι μαζικές περικοπές θέσεων εργασίας δεν έχουν μέχρι τώρα πλήξει το μεγαλύτερο μέρος της οικονομίας.Για τους εργαζομένους που αισθάνονται πλέον περισσότερο «κολλημένοι» στη θέση τους, μια νέα τάση κάνει την εμφάνισή της: το «loud working», δηλαδή η προσπάθεια να γίνει η δουλειά τους όσο το δυνατόν πιο ορατή και αναγνωρίσιμη.
Αντί να εργάζονται αθόρυβα και να περιμένουν από τα αποτελέσματα να μιλήσουν από μόνα τους, προσπαθούν να δείξουν στους προϊσταμένους και τους συναδέλφους τους τι ακριβώς κάνουν.
Ελπίζουν ότι αυτή η μεγαλύτερη προβολή θα τους βοηθήσει να εξασφαλίσουν μια προαγωγή, να ενισχύσουν τη θέση τους στην εταιρεία ή ακόμα και να αποφύγουν μια πιθανή απόλυση.
Άλλοι πάλι μεταφέρουν αυτή τη λογική έξω από τον χώρο εργασίας, χτίζοντας πιο ενεργά την προσωπική τους εικόνα στο διαδίκτυο.
Προβάλλουν τη δουλειά, τις γνώσεις και τα επιτεύγματά τους, αντί να περιμένουν απλώς να αναγνωριστούν από μόνα τους.
Σε μια αβέβαιη οικονομία, η μεγαλύτερη επαγγελματική προβολή θα μπορούσε να μεταφραστεί σε περισσότερες ευκαιρίες — αλλά και σε μεγαλύτερη παρουσία στους αλγόριθμους του LinkedIn και άλλων πλατφορμών.document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () {lazym2();}); Η Βίκι Σαλέμι, ειδική σε θέματα καριέρας στην ιστοσελίδα εύρεσης εργασίας Monster, εξηγεί ότι το «loud working» θα μπορούσε να σημαίνει, μεταξύ άλλων, την προσπάθεια να εξασφαλίσει κανείς ότι η παραμονή στην τρέχουσα θέση του δεν θα οδηγήσει σε επαγγελματική στασιμότητα.
Όπως σημειώνει, οι εργαζόμενοι χρειάζεται να γίνουν πιο ορατοί και να μιλούν με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση για τα επιτεύγματά τους, αντί να κρατούν χαμηλό προφίλ και να περιορίζονται στην απλή ολοκλήρωση των καθηκόντων τους.
«Η αποχ...
Πηγή/Περισσότερα: in.gr


































