Υψηλότερες αποδοχές για όσους αλλάζουν δουλειά, λιγότερες οι ευκαιρίες για νέα αρχή

Η μετάβαση σε νέα θέση παραμένει από τις αποτελεσματικότερες διαδρομές ώστε ένας εργαζόμενος να διεκδικήσει καλύτερες απολαβές, χωρίς όμως η έκβαση να θεωρείται πλέον εξασφαλισμένη.

Οι προσλήψεις είναι πιο συγκρατημένες, ο ανταγωνισμός εντονότερος και η τεχνητή νοημοσύνη εξαπλώνεται με ταχύτητα. Σε αυτό το τοπίο, όποιος εξετάζει το ενδεχόμενο να αφήσει τη σημερινή του θέση χρειάζεται να το σχεδιάσει με προσοχή.

Στις ΗΠΑ το μισθολογικό προβάδισμα όσων αλλάζουν εργοδότη αρχίζει εκ νέου να ενισχύεται. Αυτό δεν σημαίνει ότι οι θέσεις που προσφέρονται είναι αρκετές, ούτε ότι ανάλογη κίνηση καταγράφεται με τον ίδιο τρόπο σε κάθε οικονομία.

Το βασικό ερώτημα δεν είναι μόνο αν η νέα θέση αποδίδει περισσότερα χρήματα. Εξετάζεται επίσης αν διασφαλίζει επαγγελματική εξέλιξη, μεγαλύτερη ασφάλεια και δεξιότητες που θα εξακολουθήσουν να είναι χρήσιμες τα επόμενα χρόνια.

Επιστρέφει στις ΗΠΑ το μισθολογικό προβάδισμα

Στοιχεία που παραθέτει το Business Insider δείχνουν ότι η ετήσια αύξηση των μισθών για όσους αλλάζουν εργασία κινήθηκε στο 4,4% επί τέσσερις συνεχείς μήνες. Για όσους έμειναν στην ίδια θέση, η αντίστοιχη εκτίμηση του Σεπτεμβρίου ήταν 3,5%. Η απόκλιση δείχνει ότι επανέρχεται ένα προβάδισμα που είχε συρρικνωθεί αισθητά το προηγούμενο διάστημα.

Ο αντιπρόεδρος μακροοικονομικής έρευνας στην Ομοσπονδιακή Τράπεζα του Σαν Φρανσίσκο, Νικόλας Πετρόσκι-Ναντό, σημείωσε ότι οι αυξήσεις όσων μετακινούνται σε νέα εργασία ανακάμπτουν, την ώρα που οι αυξήσεις όσων μένουν στη θέση τους χάνουν ρυθμό.

Οι μετρήσεις αντλούνται από τον δείκτη μισθολογικής εξέλιξης της Ομοσπονδιακής Τράπεζας της Ατλάντα. Ο δείκτης στηρίζεται στην Έρευνα Τρέχοντος Πληθυσμού των ΗΠΑ και καταγράφει τη μεταβολή των ωριαίων αποδοχών μέσα σε 12 μήνες. Πρόκειται για ονομαστικές αυξήσεις, που δεν μεταφράζονται αυτόματα σε πραγματική βελτίωση της αγοραστικής δύναμης μετά τον πληθωρισμό.

Η τάση δεν καθιστά, ωστόσο, εύκολη τη μετακίνηση σε άλλον εργοδότη. Ο ανώτερος οικονομολόγος της Glassdoor, Κρις Μάρτιν, συνδέει την προηγούμενη εξασθένηση του προβαδίσματος όσων άλλαζαν δουλειά με το κλίμα των περιορισμένων προσλήψεων.

Όταν οι επιχειρήσεις ανοίγουν λιγότερες θέσεις, οι υποψήφιοι καλούνται συχνά είτε να δεχθούν μικρότερες αποδοχές είτε να αφήσουν στην άκρη την προοπτική προαγωγής.

Το ποσοστό παραιτήσεων έχει υποχωρήσει κοντά στο 1,9% έως 2%, από περίπου 3% την περίοδο της «Μεγάλης Παραίτησης». Η διαφορά αποτελεί μία ακόμη ένδειξη ότι οι εργαζόμενοι κινούνται με μεγαλύτερη επιφύλαξη όταν σκέφτονται επαγγελματική μετακίνηση.

Διαφορετικά τα δεδομένα στην Ευρώπη

Στην Ευρώπη η κατάσταση δεν ταυτίζεται με εκείνη των ΗΠΑ. Οι μισθοί διαμορφώνονται από τις συνθήκες κάθε χώρας, από τη ζήτηση για εργαζομένους και από τις θέσεις εργασίας που είναι διαθέσιμες.

Η Eurostat καταγράφει ποσοστό κενών θέσεων 2,1% στην Ευρωπαϊκή Ένωση το πρώτο τρίμηνο του 2026 και 2,3% στην ευρωζώνη. Και τα δύο μεγέθη είναι χαμηλότερα από ό,τι έναν χρόνο νωρίτερα, ένδειξη ότι οι ευκαιρίες για όσους αναζητούν εργασία έχουν στενέψει. Οι αποκλίσεις ανάμεσα στις χώρες παραμένουν μεγάλες. Η Ολλανδία εμφανίζει ποσοστό κενών θέσεων 4%.

Παράλληλα, η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα υπολογίζει ότι η άνοδος των μισθών στην ευρωζώνη θα επιβραδυνθεί, από 3,9% το 2025 σε 3,2% το 2026.

Από τα στοιχεία προκύπτει ότι η μετακίνηση σε άλλον εργοδότη δεν εγγυάται από μόνη της υψηλότερες αποδοχές. Σε επαγγέλματα με έντονη ζήτηση για προσωπικό, οι εργαζόμενοι έχουν μεγαλύτερες πιθανότητες να εξασφαλίσουν καλύτερο μισθό. Όπου οι διαθέσιμες θέσεις λιγοστεύουν, οι επιλογές στενεύουν και η διαπραγμάτευση για καλύτερες απολαβές γίνεται δυσκολότερη.

Η τεχνητή νοημοσύνη μεταβάλλει τις επαγγελματικές ισορροπίες

Στην επαγγελματική κινητικότητα βαραίνει πλέον και ο ρυθμός με τον οποίο αλλάζουν οι δεξιότητες που ζητούνται. Η τεχνητή νοημοσύνη διευκολύνει ορισμένες εργασίες και, ταυτόχρονα, μεγαλώνει την αβεβαιότητα σε επαγγέλματα που στηρίζονται σε επαναλαμβανόμενες διοικητικές ή ψηφιακές δραστηριότητες.

Μελέτη του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας και του πολωνικού ερευνητικού οργανισμού NASK εκτιμά ότι περίπου μία στις τέσσερις θέσεις εργασίας παγκοσμίως έχει κάποιον βαθμό έκθεσης στη δημιουργική τεχνητή νοημοσύνη. Το εύρημα δεν ισοδυναμεί με κατάργηση της μίας στις τέσσερις θέσεις.

Για πολλές ειδικότητες, η πιθανότερη εξέλιξη είναι ο μετασχηματισμός των καθηκόντων: ορισμένες δραστηριότητες αυτοματοποιούνται και άλλες απαιτούν νέες δεξιότητες.

Η εξοικείωση με εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης, η ανάλυση δεδομένων, η ψηφιακή επικοινωνία και η ικανότητα επίλυσης σύνθετων προβλημάτων μπορούν να ισχυροποιήσουν τη θέση ενός εργαζομένου, είτε στην εταιρεία όπου ήδη εργάζεται είτε στην αγορά εργασίας συνολικά.

Τρόποι διεκδίκησης υψηλότερων αποδοχών

Η αλλαγή εργασίας δεν είναι η μόνη διαδρομή για μεγαλύτερο εισόδημα. Όσοι δεν μπορούν να αποχωρήσουν έχουν περιθώριο να δυναμώσουν τη διαπραγματευτική τους θέση, καταγράφοντας τα αποτελέσματά τους, αναλαμβάνοντας αρμοδιότητες με μετρήσιμη αξία και ζητώντας συγκεκριμένη αναπροσαρμογή αποδοχών.

Η ειδικός σταδιοδρομίας του MyPerfectResume, Τζάσμιν Εσκαλέρα, τονίζει πόσο μετρά η ανάδειξη των επαγγελματικών επιτευγμάτων. Όταν η συνεισφορά τεκμηριώνεται και προβάλλεται στον προϊστάμενο, στους συναδέλφους και στο επαγγελματικό δίκτυο, ανεβαίνουν οι πιθανότητες για προαγωγή ή αύξηση.

Η οικονομολόγος της ZipRecruiter, Νικόλ Μπαχό, συστήνει παράλληλα την απόκτηση νέων δεξιοτήτων, με έμφαση στην τεχνητή νοημοσύνη, ώστε το βιογραφικό να μένει ανταγωνιστικό και ο εργαζόμενος να μην εγκλωβίζεται στην τρέχουσα θέση του.

Καθοριστικό στοιχείο παραμένει η προετοιμασία. Όποιος αναζητά νέα εργασία ενώ ακόμη απασχολείται μπορεί να συγκρίνει προσφορές χωρίς την οικονομική πίεση της ανεργίας. Πριν από μια παραίτηση, οι πραγματικές προοπτικές της νέας θέσης χρειάζεται να σταθμίζονται ξεχωριστά από την αρχική αύξηση του μισθού.

Σε αγορά εργασίας που μεταβάλλεται, η συχνότερη αλλαγή δουλειάς δεν αποτελεί αναγκαστικά την προσφορότερη επιλογή. Μετρά εξίσου να μένουν ανοιχτές οι επιλογές. Η επαγγελματική εξέλιξη, η διαρκής κατάρτιση και η διαπραγμάτευση με τεκμήρια μπορούν να αποδειχθούν εξίσου σημαντικές με την ίδια τη μετακίνηση σε άλλον εργοδότη.

Μείνετε σε επαφή μαζί μας:
Κάντε like κι ακολουθήστε τη σελίδα μας στο Facebook
Στο Twitter: Follow