Αμοιβές: Κυρώσεις σε επιχειρήσεις που εμφανίζουν μισθολογική απόκλιση άνω του 5% μεταξύ των δύο φύλων

Κανόνες και υποχρεώσεις για τους εργοδότες, αλλά και δικαιώματα ελέγχου για τους εργαζόμενους εισάγει το υπό κατάρτιση νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, το οποίο φιλοδοξεί να μειώσει το μισθολογικό χάσμα στις αμοιβές, δηλαδή να εξασφαλίσει ίση αμοιβή και για τα δύο φύλα.

Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας κυρία Νίκη Κεραμέως το νομοσχέδιο έρχεται να άρει μια παθογένεια που υπάρχει στην χώρα μας αλλά και στην Ευρώπη γενικότερα.

Το μισθολογικό χάσμα.

Αναλυτικότερα δήλωσε πως είπε, για ίδιες ή όμοιες θέσεις εργασίας, ο άντρας στην Ελλάδα αμείβεται περισσότερο εν συγκρίσει με τη γυναίκα κατά περίπου 13%, ενώ στην Ευρώπη το ποσοστό αυτό υπολογίζεται σε 12%.

Το νομοσχέδιο πρόκειται να κυρώσει την ευρωπαϊκή οδηγία 2023/970 που αφορά στη διασφάλιση ίσης αμοιβής για την παροχή ίσης εργασίας ανεξαρτήτως φύλου.

Όπως εξήγησε η κυρία Κεραμέως το νομοσχέδιο θα έχει δύο άξονες: πρώτον, νέες υποχρεώσεις πριν από την πρόσληψη μίας εργαζόμενης γυναίκας και δεύτερον, νέες υποχρεώσεις έπειτα από την πρόσληψή της.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_m1"); });googletag.cmd.push(function() {googletag.display("300x250_middle_1")}) Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας με το νομοσχέδιο θα προβλέπει ότι: 1.

Όλες οι προκηρύξεις θέσεων θα είναι ουδέτερες αναφορικά με το φύλο.

2.

Ο υποψήφιος ή η υποψήφια θα πρέπει να γνωρίζουν το εύρος μισθού που παρέχεται για τη συγκεκριμένη θέση.

3.

Δεν θα επιτρέπεται να ερωτάται ο υποψήφιος ή η υποψήφια για το μισθολογικό ιστορικό του.

4.

Εάν παρατηρηθεί μισθολογική απόκλιση που υπερβαίνει το 5% και δεν δικαιολογείται από αντικειμενικούς παράγοντες, η επιχείρηση θα υπόκειται σε κυρώσεις.

Διαφάνεια στις αμοιβές Η ευρωπαϊκή οδηγία την οποία θα ενσωματώσει στο ελληνικό δίκαιο το συγκεκριμένο νομοσχέδιο, εισάγει συγκεκριμένους κανόνες διαφάνειας στην διαμόρφωση των αμοιβών.

Η διαφάνεια αφορά πρώτον, στην αναγγελία θέσεων και τη διαδικασία πρόσληψης.

Δεύτερον, στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ιδίως αναφορικά με το δικαίωμα πρόσβασης του εργαζομένου σε μισθ...

Πηγή/Περισσότερα: in.gr