Δουλεύοντας σε δόσεις: Γιατί το microshifting κερδίζει τους εργαζόμενους Ημερομηνία:
10/1/2026, 17:36 - Εμφανίσεις: 18
Η οκτάωρη, συνεχόμενη εργάσιμη ημέρα μοιάζει όλο και λιγότερο αυτονόητη.
Στη θέση της, ένα νέο μοντέλο κερδίζει έδαφος: το microshifting.
Αποτελεί την πρακτική κατά την οποία η εργασία «σπάει» σε μικρά, ευέλικτα χρονικά μπλοκ μέσα στην ημέρα, αντί να εκτελείται σε ένα ενιαίο ωράριο από το πρωί έως το απόγευμα.
Σε αντίθεση με τις γνωστές μορφές ευέλικτης ή υβριδικής εργασίας –όπου η διαφορά συχνά περιορίζεται στο πότε ξεκινάς ή από πού δουλεύεις.
Το microshifting δίνει στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να οργανώνουν τον χρόνο τους με βάση τη δική τους παραγωγικότητα και τις απαιτήσεις της καθημερινής ζωής.
Κάποιος θα μπορούσε να δουλεύει νωρίς το πρωί, να διακόπτει για οικογενειακές υποχρεώσεις ή προσωπικές ανάγκες και να επιστρέφει στη δουλειά αργότερα μέσα στην ημέρα ή ακόμα και το βράδυ.
Πώς άλλαξε η εργασία έπειτα από την πανδημία Το μοντέλο αυτό γεννήθηκε μέσα στην πανδημία, όταν τα όρια ανάμεσα σε επαγγελματική και προσωπική ζωή διαλύθηκαν βίαια.
Αν και η επιστροφή στα γραφεία προχωρά σταδιακά, η λογική του microshifting δεν υποχωρεί.
Αντίθετα, φαίνεται να εδραιώνεται ως πρακτική που διεκδικείται από τους ίδιους τους εργαζόμενους, όχι ως προνόμιο, αλλά ως αναγκαία προσαρμογή.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_m1"); });googletag.cmd.push(function() {googletag.display("300x250_middle_1")}) Το microshifting δίνει στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να οργανώνουν τον χρόνο τους με βάση τη δική τους παραγωγικότητα και τις απαιτήσεις της καθημερινής ζωής.
Στην πράξη, το microshifting θα μπορούσε να μοιάζει χαοτικό: εργασία για μία ώρα το πρωί, άσκηση ή κοινωνικές δραστηριότητες το μεσημέρι, επαγγελματικές υποχρεώσεις αργά το βράδυ.
Όμως η βασική διαφορά από την απλή ανοργανωσιά είναι η πρόθεση.
Δεν πρόκειται για αποσπασματική εργασία, αλλά για συνειδητό σχεδιασμό του χρόνου με σκοπό η δουλειά να προσαρμόζεται στη ζωή και όχι το αντίστροφο.
Η ανάγκη αυτή δεν αφορά μόνο τους νεότερους εργαζόμενους.
Αν και η Gen Z κάνει την εμφάνισή του πιο πρόθυμη να ενσωματώσει προσωπικ...