Έρευνα: Σχεδόν οι μισοί Ευρωπαίοι σκέφτονται να αλλάξουν δουλειά το 2026 αλλά νιώθουν απροετοίμαστοι Ημερομηνία:
9/1/2026, 15:00 - Εμφανίσεις: 21
Το 2026 ανέτειλε σε έναν κόσμο όπου η εργασία αλλάζει δραστικά και οι ρόλοι που σχετίζονται με την AI βρίσκονται σε άνοδο, με τις επιχειρήσεις να επενδύουν στην τεχνητή νοημοσύνη για να βελτιώσουν την παραγωγικότητα και την αποδοτικότητα, να μειώσουν το κόστος και να καλύψουν τα κενά δεξιοτήτων. Την ίδια ώρα, σχεδόν οι μισοί Ευρωπαίοι σκέφτονται να αλλάξουν δουλειά στη διάρκεια του χρόνου, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα.
Πάντως, πολλοί περισσότεροι νιώθουν απροετοίμαστοι για έναν νέο επαγγελματικό ρόλο. Σε σύνολο επτά ευρωπαϊκών χωρών που πήραν μέρος στην έρευνα του LinkedIn, κατά μέσο όρο ένα 47% των εργαζομένων σχεδιάζει να αναζητήσει νέα δουλειά, ενώ η συντριπτική πλειονότητα (77%) αισθάνεται ότι δεν είναι προετοιμασμένη για να εντοπίσει εργασία.
Την ίδια στιγμή, οι εργοδότες και οι recruiters αντιμετωπίζουν τις δικές τους δυσκολίες, με τους περισσότερους (66%) να δηλώνουν ότι έχει γίνει πιο δύσκολο να εντοπιστεί ποιοτικό ανθρώπινο δυναμικό που να είναι κατάλληλα καταρτισμένο την εποχή της AI.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_m1"); });googletag.cmd.push(function() {googletag.display("300x250_middle_1")}) Σχεδόν επτά στους δέκα recruiters αντιμετωπίζουν δυσκολίες να βρουν κατάλληλα καταρτισμένους εργαζομένους Η έρευνα την οποία επικαλείται το Euronews διεξήχθη σε δείγμα 10.400 ατόμων που εργάζονται με σχέση πλήρους ή μερικής απασχόλησης, καθώς και ανέργων που ψάχνουν εργασία (ηλικίας 18–79 χρόνων), σε επτά χώρες.
Σύμφωνα με τα στοιχεία, το Ηνωμένο Βασίλειο εμφανίζει το υψηλότερο ποσοστό ανθρώπων (53%) που σκοπεύουν να αναζητήσουν νέα θέση εργασίας το 2026, ξεπερνώντας τον παγκόσμιο μέσο όρο.
Πάνω από τους μισούς απάντησαν θετικά και στη Σουηδία αναφορικά με την αναζήτηση εργασίας (51%), με την Ισπανία να ακολουθεί (49%).document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () {lazym2();}); «Η αγορά εργασίας εξελίσσεται γρήγορα και ο ανταγωνισμός παραμένει έντονος», δήλωσε η Charlotte Davies, ειδικός σταδιοδρομίας του LinkedIn.