Εξι CEOs προειδοποιούν τη Gen Z: Η καριέρα όπως τη ξέραμε τελειώνει Ημερομηνία:
Σήμερα 27/12/2025, 10:52 - Εμφανίσεις: 17
Το 2025 εξελίσσεται σε μια από τις πιο απαιτητικές χρονιές για τους νέους αποφοίτους της Gen Z.
Οι προσλήψεις σε θέσεις εισαγωγικού επιπέδου επιβραδύνονται, ο ανταγωνισμός εντείνεται και η παραδοσιακή υπόσχεση ότι ένα πτυχίο οδηγεί αυτόματα σε επαγγελματική ασφάλεια φαίνεται να χάνει τη δυναμική της.
Την ίδια ώρα, κορυφαίοι CEOs —μεταξύ αυτών οι επικεφαλής της Anthropic και της Ford— προειδοποιούν ότι η τεχνητή νοημοσύνη και η αυτοματοποίηση απειλούν άμεσα πολλές θέσεις αρχικού επιπέδου, αναδιαμορφώνοντας ριζικά την αγορά εργασίας.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_m1"); }); Παρά το αβέβαιο περιβάλλον, το μήνυμα από την κορυφή της επιχειρηματικής πυραμίδας δεν είναι αποκλειστικά απαισιόδοξο.
Αντιθέτως, οι περισσότεροι ηγέτες συμφωνούν σε ένα βασικό συμπέρασμα: η προσαρμοστικότητα και η ανάληψη προσωπικής ευθύνης θα κρίνουν ποιοι θα ξεχωρίσουν.
document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () {lazym2();}); Το συμπέρασμα πάντως είναι σαφές: σε μια αγορά εργασίας που αλλάζει ταχύτατα, οι νέοι που θα επιλέξουν να μάθουν, να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα θα έχουν το προβάδισμα.
Julie Sweet (Accenture): Η περιέργεια ως ηγετικό πλεονέκτημα Η Julie Sweet δεν ακολούθησε τη διαδρομή των προκατόχων της στην Accenture.
Δεν προερχόταν από παραδοσιακό επιχειρηματικό υπόβαθρο ούτε πέρασε ολόκληρη την καριέρα της στην εταιρεία.
Όπως η ίδια εξηγεί, το να αγκαλιάζει την ασιγουριά και να λέει «ναι» σε νέες ευκαιρίες ήταν καθοριστικό για την άνοδό της στην κορυφή.
Ακόμη και σήμερα, επιμένει ότι η ηγεσία δεν προϋποθέτει όλες τις απαντήσεις.
Αντιθέτως, η περιέργεια και η προθυμία να ζητά κανείς βοήθεια παραμένουν βασικά εργαλεία επιρροής και εμπιστοσύνης.
«Η διαφάνεια χτίζει αξιοπιστία», σημειώνει, επισημαίνοντας ότι όσο περισσότερη αξία προσφέρει κανείς, τόσο αυξάνονται οι πιθανότητες για το επόμενο επαγγελματικό άλμα.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_middle_2"); }); Andy Jassy (Amazon): Δεν χρειάζεται να έχεις λάβει απόφαση από νωρί...