Αγορά εργασίας: Οι εργοδότες παραπονιούνται για έλλειψη ταλέντων, είναι πραγματικά έτσι; Το λάθος με την AI

Για την αγορά εργασίας και τη στάση που κρατούν οι εργοδότες στην περίοδο που περνάμε γράφει η Σου Ντιουκ, Διευθύνουσα Σύμβουλος για τις περιοχές EMEA και LATAM στο LinkedIn.

«Αυτό σημαίνει να είμαστε πιο σαφείς αναφορικά με τις δεξιότητες που απαιτεί πραγματικά μια θέση και να εξαλείψουμε τις περιττές απαιτήσεις όσον αφορά τα πτυχία και την εμπειρία»Οι EMEA και LATAM καλύπτουν την Ευρώπη, τη Μέση Ανατολή, την Αφρική και τη Λατινική Αμερική.

«Οι περισσότεροι ηγέτες με τους οποίους μιλάω πιστεύουν ότι αντιμετωπίζουν πρόβλημα ταλέντων, αλλά αυτό ισχύει μόνο μερικώς«, σημειώνει η Ντιουκ στο Euronews.

«Η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) αλλάζει τις δεξιότητες που χρειάζονται οι εργαζόμενοι και μειώνει τα εμπόδια υποβολής αιτήσεων για τους υποψηφίους, ενώ πολλές εταιρείες εξακολουθούν να προσλαμβάνουν και να διαχειρίζονται το προσωπικό τους σαν να μην έχει αλλάξει σχεδόν τίποτα.

Το αποτέλεσμα είναι μια παράξενη αναντιστοιχία: τα δύο τρίτα των υπευθύνων προσλήψεων δηλώνουν ότι είναι πιο δύσκολο να βρουν καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό σε σύγκριση με πέρυσι, ενώ παράλληλα εξακολουθούν να παραβλέπονται άτομα με τις κατάλληλες δεξιότητες.

Για να διορθωθεί αυτό, πρέπει να αλλάξει ο τρόπος με τον οποίο οι εταιρείες προσλαμβάνουν, οι διευθυντές ηγούνται και οργανώνεται η εργασία», τονίζει η ίδια.document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () {lazym2();}); Πώς κινούνται οι εργοδότες για τις προσλήψεις Σε ό,τι έχει να κάνει με με τις προσλήψεις, η Ντιουκ σημειώνει: «Για δεκαετίες, οι εργοδότες προσέπαιρναν με βάση το πού σπούδασες, πού είχες εργαστεί στο παρελθόν και ποιους γνώριζες ήδη.

Ακόμη και σήμερα, οι πιθανότητες να προσληφθεί κάποιος σε μια εταιρεία όπου έχει ήδη κάποια επαφή είναι πάνω από τρεις φορές μεγαλύτερες.

Για πολύ καιρό, αυτός ο τρόπος πρόσληψης είχε τη λογική του.

Πάντως, είχε πάντα ένα κόστος: παραβλέπονται άτομα που διαθέτουν τις κατάλληλες ικανότητες αλλά όχι το ‘σωστό’ βιογραφικό, με αποτέλεσμα οι υπεύθυνοι προσλήψεων να ανταγωνίζονται για τον ίδιο μικρό αριθμό υποψηφίων».

«...

Πηγή/Περισσότερα: in.gr