Γιατί υποχωρούν οι πολιτικές «Ποικιλομορφίας-Ισοτιμίας-Συμπερίληψης» στις εταιρείες των ΗΠΑ;

Τα τελευταία χρόνια, χιλιάδες εταιρείες σε Ευρώπη και Αμερική υιοθέτησαν πολιτικές  για τη συμπερίληψη και την ισότητα.

Νέα έρευνα όμως αποκαλύπτει μια δραματική υποχώρηση αυτής της τάσης στις ΗΠΑ μετά το 2023.

Σύμφωνα με έρευνα των ακαδημαϊκών Νόλαν ΜακΚάρτι του Πανεπιστημίου Πρίνστον και Ράιλι Στιλ του Πανεπιστημίου Κολούμπια η αρχική έκρηξη εταιρειών που υιοθετούσαν πολιτικές για την ποικιλομορφία, την ισοτιμία και τη συμπερίληψη (DEI – Diversity-Equity-Inclusion) ξαφνικά αντιστράφηκε.Αναλυτικότερα, οι επιστήμονες ανέλυσαν τις καταθέσεις προς την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς των ΗΠΑ (SEC) περισσότερων από 15.000 εισηγμένων εταιρειών μετά το 2003.

Κατέγραψαν τον αριθμό των δεσμεύσεων για τη DEI που περιλαμβάνονταν στα σχετικά έγγραφα, αναζητώντας βασικούς όρους όπως «διαφορετικότητα και συμπερίληψη» και «ισότητα των φύλων».

Τα στοιχεία δείχνουν ότι στην αρχή της προεδρίας του Μπαράκ Ομπάμα 1 στις 10 εταιρείες περιλάμβανε κάθε τρίμηνο κάποια δέσμευση για το DEI στις καταθέσεις της.

Στο τέλος της διακυβέρνησής του, το ποσοστό είχε αυξηθεί στη μία στις τρεις.

Πάντως, η τάση πραγματικά απογειώθηκε κατά την πρώτη προεδρική θητεία του Ντόναλντ Τραμπ.

Στα τέλη του 2019, σχεδόν τα τρία τέταρτα των εταιρειών συμπεριέπαιρναν κάποια δέσμευση για το DEI στις τριμηνιαίες αναφορές τους.

Εν συνεχεία ήρθε η έκρηξη του 2020, μετά τη δολοφονία του Τζορτζ Φλόιντ.

Μέχρι το 2021, κάθε εταιρεία περιλάμβανε κατά μέσο όρο δύο πολιτικές ή αναφορές στο DEI στις τριμηνιαίες καταθέσεις της προς την SEC.

Ο μέσος αυτός αριθμός αυξήθηκε σε σχεδόν τέσσερις το 2023, πριν υποχωρήσει σε περίπου 1,4 στα τέλη του 2025.document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () {lazym2();}); Με επιστολή προς την Washington Post οι συγγραφείς ξεκαθάρισαν ότι δεν ερευνήσαν αν τα εταιρικά προγράμματα για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη (DEI) ήταν επιζήμια ή όχι για τις εταιρείες.

Σκοπός τους ήταν απλώς να κατανοήσουν τις πολιτικές δυνάμεις που διαμόρφωσαν την άνοδο και την πτώση των εταιρικών ...

Πηγή/Περισσότερα: in.gr