ΓΣΕΒΕΕ: Ένας στους 4 εργαζόμενους λαμβάνει παροχή σίτισης από τον εργοδότη του

Περίπου ένας στους τέσσερις εργαζόμενους λαμβάνει παροχή σίτισης από τον εργοδότη του, γεγονός που υπογραμμίζει τη σημασία των διατακτικών σίτισης για την στήριξη της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων αλλά και για την διατήρηση του προσωπικού στις επιχειρήσεις, όπως διαφαίνεται από την έρευνα του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ, με θέμα «Παροχή Σίτισης: Έρευνα Χρήσης και Αντιλήψεων» που παρουσιάστηκε την Παρασκευή τη Συνομοσπονδία.

Ενδεικτικό του ρόλου που διαδραματίζει το εν λόγω μέτρο είναι ότι οι τρεις στους τέσσερις εργαζόμενους αξιολογούν την παροχή σίτισης ως αρκετά/πολύ σημαντική.

Όσον αφορά στις επιχειρήσεις, βασικός λόγος για την παροχή σίτισης είναι η στήριξη της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων αλλά και τα φορολογικά κίνητρα, τα οποία οι φορείς των εργοδοτών ζητούν να σημειώσουν αύξηση.

Επιπροσθέτως, περισσότερες από 2 στις 3 επιχειρήσεις εκτιμούν πως η συγκεκριμένη παροχή αποτελεί παράγοντα προσέλκυσης ή και διατήρησης προσωπικού.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_m1"); });googletag.cmd.push(function() {googletag.display("300x250_middle_1")}) Η δυνατότητα των επιχειρήσεων να χορηγούν, ως επιπλέον παροχή προς τους εργαζόμενους τους, κάρτα ή διατακτικές σίτισης, ώστε να καλύπτουν μέρος των διατροφικών αναγκών τους, αποτελεί μία όλο και πιο διαδεδομένη πρακτική από την πλευρά των επιχειρήσεων και στην Ελλάδα, υπογραμμίζει το ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ.

Όπως προκύπτει από τα στοιχεία της έρευνας του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ, το 27,7% των εργαζομένων λαμβάνει παροχή σίτισης από τον εργοδότη του, είτε τακτικά είτε περιστασιακά ενώ η πλειοψηφία των εργαζομένων λαμβάνει την παροχή σίτισης εδώ και πάνω από 3 χρόνια (46,7%) ή για ένα χρονικό διάστημα μεταξύ ενός και τριών χρόνων (42,4%).

document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () {lazym2();}); Οι κυρίαρχοι λόγοι για την παροχή σίτισης από την μεριά των επιχειρήσεων είναι η στήριξη της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων (62,5%), τα φορολογικά οφέλη (54,2%), η διατήρηση του προσωπικού (40,0%) αλλά και λόγοι που σχετίζονται με την εταιρική κουλτούρα...

Πηγή/Περισσότερα: in.gr

Μείνετε σε επαφή μαζί μας:

Κάντε like κι ακολουθήστε τη σελίδα μας στο Facebook

Στο Twitter: Follow