Είμαστε μια ωραία ατμόσφαιρα: Οι γυναίκες πληρώνουν πιο ακριβά ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον

Ποιοι παράγοντες καθιστούν ένα εργασιακό περιβάλλον εχθρικό; Τι ρόλο παίζει το εργασιακό κλίμα στην επιλογή καριέρας και επαγγέλματος; Πώς αντιλαμβάνονται οι ίδιοι οι εργαζόμενοι το αρνητικό εργασιακό περιβάλλον και ποιες στρατηγικές ακολουθούν για να το αποφύγουν; Πρωτότυπη έρευνα του ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για τα Οικονομικά της Εργασίας – ΙΖΑ, παρέχει νέα ποιοτικά και ποσοτικά στοιχεία, για την εχθρότητα στον εργασιακό χώρο.

Η έρευνα δημοσιεύθηκε στα κείμενα εργασίας του ΙΖΑ και παρουσιάστηκε από τον  διεθνή ιστότοπο World Of Labour.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_m1"); });googletag.cmd.push(function() {googletag.display("300x250_middle_1")}) Οι γυναίκες πιο εκτεθειμένες στο εχθρικό εργασιακό περιβάλλον Ένα από τα βασικά ευρήματα είναι ότι οι γυναίκες, ιδίως οι νεοεισερχόμενες στην αγορά εργασίας, είναι πιο εκτεθειμένες σε εχθρικές συμπεριφορές.

Αν και τα δύο φύλα αξιολογούν ως ιδιαίτερα σημαντικό να υπάρχει σεβασμός στον εργασιακό χώρο, οι γυναίκες είναι διατεθειμένες να κάνουν μεγαλύτερες παραχωρήσεις (μισθολογικές και επαγγελματικές) για να γλιτώσουν από ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον.

Ως αποτέλεσμα, η εχθρική ατμόσφαιρα στον χώρο εργασίας διευρύνει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών και αποτρέπει πολλές γυναίκες από το να εξελιχθούν επαγγελματικά.

Επιπλέον, οι συγγραφείς προειδοποιούν ότι η εχθρότητα στο εργασιακό περιβάλλον θα μπορούσε να κοστίσει ακριβά και στις επιχειρήσεις, αφού δυσκολεύονται να προσελκύσουν ταλέντα.document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () {lazym2();}); Αποκλεισμός, επιθετικότητα, παρενόχληση Η έρευνα έχει θέσει υπό διερεύνηση τρεις βασικούς παράγοντες που καθιστούν ένα εργασιακό περιβάλλον εχθρικό, με βάση τη διεθνή βιβλιογραφία:googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_middle_2"); }); 1.

Αποκλεισμός Ο αποκλεισμός αποτελεί μια ξεχωριστή μορφή εχθρότητας στο χώρο εργασίας.

Χαρακτηρίζεται από την «αδράνεια», καθώς μετρά τον βαθμό στον οποίο ένα άτομο ή μια ομάδα αγνοεί, αποκλείει ή παραλ...

Πηγή/Περισσότερα: in.gr