Γυναίκες και εργασία: Ισότητα στην πράξη και διαφάνεια στους μισθούς ζητάνε τα ευρωπαϊκά συνδικάτα Ημερομηνία:
Σήμερα 17/10/2025, 06:20 - Εμφανίσεις: 12
Το νομοσχέδιο «Δίκαιη εργασία για όλους», που ψηφίστηκε στη Βουλή, μόνο από τη ΝΔ και δύο πρώην «Σπαρτιάτες», καταγγέλθηκε από την αντιπολίτευση ως «εργασιακός μεσαίωνας» και «έκτρωμα» – ιδίως για το άρθρο 7 της 13ωρης εργασίας.
Η υπουργός Νίκη Κεραμέως επέμεινε ότι περιλαμβάνει διατάξεις που προστατεύουν τους εργαζόμενους, δίνοντας έμφαση σε άρθρα που σχετίζονται με τις γυναίκες και τους γονείς: Η διεύρυνση των δικαιούχων του επιδόματος λοχείας και κυοφορίας, το αφορολόγητο και ακατάσχετο του επιδόματος γονικής άδειας, η επέκταση της άδειας μητρότητας και στις ανάδοχες μητέρες.
Ως φιλεργατική ρύθμιση παρουσιάστηκε και η ευέλικτη διευθέτηση χρόνου εργασίας ακόμα και σε εβδομαδιαία βάση (π.χ.
με 4ήμερα 10ωρα ή όποια άλλη φόρμουλα επιλέξει ο εργοδότης).
Κι εδώ επιστρατεύτηκε το χαρτί της γονεϊκότητας, με το επιχείρημα ότι ο εργαζόμενος γονέας «θα θα μπορούσε να δουλεύει Δευτέρα με Πέμπτη και Παρασκευή να είναι με το παιδί του».
Χαράς ευαγγέλια για τις εργαζόμενες μητέρες, που θα ξεθεώνονται με 10ωρα, αλλά θα έχουν μια χαρούμενη Παρασκευούλα όλη δική τους, για δημιουργικό χρόνο με τα παιδιά και φασίνα στο σπίτι.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_m1"); }); Ίση Ίση αμοιβή για ίση εργασία Η ενίσχυση των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι θεωρητικά ένας από τους εκπεφρασμένους στόχους της κυβερνητικής πολιτικής, αλλά και των ευρωπαϊκών στρατηγικών σύγκλισης.
Στο πλαίσιο αυτό έχει ψηφιστεί από το 2023, η ευρωπαϊκή οδηγία για την «Διαφάνεια των Αμοιβών» (Pay Transparency Directive), την οποία η Ελλάδα οφείλει να έχει ενσωματώσει μέχρι τον Ιούνιο του 2026.
Μεταξύ άλλων προβλέπονται ασφαλιστικές δικλείδες και δεσμεύσεις ώστε να παρέχεται ίση αμοιβή για ίση εργασία, ανεξαρτήτως φύλου.
Σκοπός είναι να μειωθεί η μισθολογική ψαλίδα ανδρών-γυναικών, η οποία πανευρωπαϊκά υπολογίζεται στο 13%.
Στην Ελλάδα, το έμφυλο μισθολογικό χάσμα στον ιδιωτικό τομέα ξεπερνάει το 16,5%, οπως διαφαίνεται από τα τελευταία στοιχεία του e-EΦΚΑ.