Το εργασιακό νομοσχέδιο του μεσονυχτίου: Κατατέθηκε βράδυ με επουσιώδεις αλλαγές Ημερομηνία:
Σήμερα 5/10/2025, 08:52 - Εμφανίσεις: 11
Σαν τη Σταχτοπούτα, λίγο πριν χτυπήσει το ρολόι μεσάνυχτα και η άμαξα μεταμορφωθεί σε κολοκύθα, το εργασιακό νομοσχέδιο κατατέθηκε στη Βουλή αργά τη νύχτα της 3ης προς 4ης Σεπτεμβρίου, μέσα στο Σαββατοκύριακο.
Ό,τι πιο βολικό για να μην υπάρξει άμεσος αντίλογος στο δελτίο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας, όπου δηλώνεται ότι «στο νομοσχέδιο ενσωματώθηκαν οι προτάσεις των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων».
Εν όψει της συζήτησης του νομοσχεδίου στην αρμόδια επιτροπή της Βουλής, επιχειρούμε μια πρώτη αποκωδικοποίηση των τροποποιήσεων που περιέχει.
Το σίγουρο είναι ότι οι διατάξεις που προκάλεσαν οξείες αντιδράσεις, το 13ωρο, το 4ήμερο, οι «απολύσεις εξπρές», οι συμβάσεις των δύο ημερών παραμένουν ίδιες και απαράλλαχτες.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_m1"); }); Τι (δεν) αλλάζει στο 13ωρο Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως σε όλες τις συνεντεύξεις που δίνει, παραδέχεται εμμέσως ότι το 13ωρο είναι η πλέον αμφιλεγόμενη ρύθμιση.
Κατηγορεί την αντιπολίτευση και τους συνδικαλιστικούς φορείς ότι επικεντρώνονται στο δέντρο του «δήθεν 13ωρου» (όπως το αποκαλεί) και χάνουν το δάσος.
Επιμένει ότι πρόκειται για ρύθμιση «κατ’ εξαίρεση», που γίνεται «μόνο κατόπιν συναίνεσης» και ωφελεί τους εργαζόμενους που θα πληρώνονται περισσότερα για τις υπερωρίες.
Η πρώτη ορατή αλλαγή στη διάταξη για το 13ωρο είναι η διαφορετική αρίθμηση.
Καθώς μπαίνει εμβόλιμο τροποποιητικό άρθρο για την «ελάχιστη προβλεψιμότητα της εργασίας» (για τους εργαζόμενους «κατά παραγγελία»), το άρθρο 6 της διαβούλευσης, είναι πλέον το άρθρο 7 του σ/ν που κατατέθηκε στη Βουλή.
Η δεύτερη αλλαγή είναι επουσιώδης και θα περνούσε απαρατήρητη αν δεν την αναδείκνυε το δελτίο Τύπου του υπουργείου Εργασίας.
Στη φράση ότι «η άρνηση του εργαζόμενου να παράσχει την επιπλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του», προστίθεται ότι «ούτε θα μπορούσε να οδηγήσει σε οποιαδήποτε βλαπτική μεταβολή ή δυσμενή διάκριση σε βάρος του εργαζόμενου από τον εργοδότη».googletag.cmd.push(function() { goog...