Νέος τρόπος προσλήψεων χωρίς βιογραφικά - Οι εργοδότες χρησιμοποιούν πλέον τεστ προσωπικότητας και δεξιοτήτων

Οι Gen Z, millennials, και Gen X, διδάχτηκαν μια απλή φόρμουλα για να βρίσκουν εργασία: να υποβάλουν ένα βιογραφικό σημείωμα και μια συνοδευτική επιστολή και να ελπίζουν για το καλύτερο.

Αλλά αυτή η παλιά μέθοδος θα μπορούσε να εκλείψει.

Στην πραγματικότητα, μέχρι η Gen Alpha να γίνει αρκετά μεγάλη για να εργαστεί, θα μπορούσε να μην γνωρίσει ποτέ τον πόνο του να πρέπει να απαριθμεί κάθε θέση που είχε ποτέ στο βιογραφικό της, όπως έκαναν οι προηγούμενες γενιές ψάχνουντων εργασία.

Αυτό συμβαίνει επειδή ήδη, περίπου το 76% των εργοδοτών χρησιμοποιούν κάποιο είδος τεστ δεξιοτήτων για την αξιολόγηση υποψηφίων για εργασία κατά την πρόσληψη, σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση της TestGorilla.

Οι εργοδότες χρησιμοποιούν πλέον τεστ προσωπικότητας και δεξιοτήτωνgoogletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_m1"); }); Είτε πρόκειται για την εξέταση Hogan Assessments είτε για το τεστ προσωπικότητας Myers-Briggs, οι προϊστάμενοι χρησιμοποιούν κουίζ για να πάρουν μια πρωτιά σε έναν σκληρό πόλεμο ταλέντων.

Και μέχρι τώρα το λατρεύουν – περίπου το 84% είναι ικανοποιημένο με τις προσλήψεις που έχουν κάνει χρησιμοποιώντας τεστ δεξιοτήτων, σε σύγκριση με το 80% των ευχαριστημένων προϊσταμένων συνολικά.

Τεστ προσωπικότητας και δεξιοτήτων Βλέπουμε ήδη τη δημοτικότητα των τεστ πριν από την πρόσληψη να διαμορφώνεται σε κάποιες μεγάλες εταιρείες όπως η Olive Garden και η FedEx.

Τα πλεονεκτήματα της χρήσης των τεστ προσωπικότητας Τα πλεονεκτήματα της χρήσης τεστ δεξιοτήτων είναι ότι είναι ταχύτερο και ακριβέστερο στην πρόσληψη του κατάλληλου ταλέντουgoogletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_middle_2"); }); Οι υποψήφιοι έχουν ανάμεικτες αντιδράσεις στο να τους δίνονται τεστ προσωπικότητας στη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης.

Κάποιοι περιγράφουν ότι τους δίνονται «περίεργες» ερωτήσεις – όπως το πώς θα ένιωθαν αν έπαιρναν πίτσα πριν από άλλους – που τους κάνουν να αμφισβητούν εντελώς την αποτελεσματικότητα των τεστ.

Αλλά η αλήθεια είναι ότι τα τεστ προσωπικότητας ...

Πηγή/Περισσότερα: in.gr