Έρευνα Adecco: Μόλις το 10% των εταιρειών έτοιμες για ενσωμάτωση της AI Ημερομηνία:
Σήμερα 30/6/2025, 14:36 - Εμφανίσεις: 10
Η πλειονότητα των εταιρειών δεν έχουν ακόμα στρατηγική διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού για να πορευτούν στο ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον, που δημιουργεί η Τεχνητή Νοημοσύνη αποκαλύπτει πρόσφατη έρευνα της Adecco.
Παρά το γεγονός ότι περισσότεροι ηγέτες επενδύουν στην Τεχνητή Νοημοσύνη, μόνο το 10% των εταιρειών βρίσκονται στην κατηγορία «σε τεχνολογική ετοιμότητα», έχοντας καταρτίσει δομημένα σχέδια υποστήριξης του προσωπικού τους, ανάπτυξης δεξιοτήτων και διοίκησης στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης.
Πιο αναλυτικά, η έρευνα Business Leaders με τίτλο «Ηγεσία στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης: Προσδοκίες εναντίον πραγματικότητας» έγινε σε δείγμα 2.000 C-suite στελεχών από 13 χώρες και 17 κλάδους.
Οι ερωτηθέντες περιέγραψαν τις τρεις κορυφαίες τεχνολογικές τάσεις που θα επηρεάσουν τη λειτουργία των εταιρειών έως το 2030: ψηφιακός μετασχηματισμός, GenAI και AI.
Ενώ οι ηγεσίες αναγνωρίζουν το μέγεθος των επικειμένων αλλαγών, οι εταιρείες ακόμα δεν έχουν καταρτισμένο πλάνο υποστήριξης του προσωπικού τους, αφήνοντας τη διαχείριση της Τεχνητής Νοημοσύνης σε ατομικό επίπεδο στα στελέχη τους.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_m1"); }); «Η Τεχνητή Νοημοσύνη εξελίσσεται γρηγορότερα από το ρυθμό προσαρμογής των εταιρειών, ενώ το προσωπικό χρειάζεται υποστήριξη σε αυτή τη μετάβαση» δήλωσε ο Denis Machuel, CEO του Ομίλου Adecco.
« Η μετάβαση στην εποχή του AI πρέπει να είναι ανθρωποκεντρική και επιτάσσει ενιαία στρατηγική.
Για να παραμείνουν οι οργανισμοί ανταγωνιστικοί, οι ηγεσίες πρέπει να ενστερνιστούν ένα κοινό όραμα, γεφυρώνοντας αρχικά το χάσμα μεταξύ ταλέντου και τεχνολογίας».
Βασικά ευρήματα: Οι εταιρείες αναμένουν από το ανθρώπινο δυναμικό τους να προσαρμοστεί χωρίς να του δώσουν κάποια κατεύθυνση.
Το 60% των ηγετών ανέμενε ότι το προσωπικό του θα αναβαθμίσει τις δεξιότητές του εξαιτίας της Τεχνητής Νοημοσύνης, ωστόσο το 34% δεν έχουν καταρτίσει ακόμα πολιτική χρήσης AI στην εργασία.
Οι περισσότεροι ηγέτες δεν μπορούν να λειτουργήσουν ως παραδεί...